2025/26-os üzleti év: az EOS Group megerősíti pozícióját Közép-Európában.

A kihívásokkal teli gazdasági környezet ellenére kollégáink kivételes elkötelezettségről tettek tanúbizonyságot. Ezúton szeretném kifejezni hálámat és köszönetemet minden munkatársunknak a közös sikerekhez való hozzájárulásukért. 376,2 millió eurós bevétellel ismét nagyon erős eredményt értünk el. Ezzel párhuzamosan a követelés- és ingatlanbefektetéseinket 256,3 millió euróra tudtuk növelni.

Tekintettel a közép-európai piacok érettségére és intenzív versenyére, különösen örülünk a németországi befektetési aktivitás magas szintjének. Ott fedezetlen követelésportfóliókat vásároltunk, amelyek összesen 1,1 millió követelést foglalnak magukban, köztük egy több tízezer követelést tartalmazó portfóliót is. Ez az egyik legnagyobb nem teljesítő hitelhez (NPL) kapcsolódó tranzakció, amelyet az EOS eddig Németországban végrehajtott – és egy valóban lenyűgöző eredmény!

Ott is pozitív eredményeket tudtunk elérni. Szlovákiában például egy kihívásokkal teli 2024/25-ös üzleti év után két nagy kiterjedésű, fedezetlen követelésportfóliót vásároltunk. Portfóliónkat áthidaló hitelekbe történő befektetésekkel is tovább bővítettük. Az áthidaló hitelek rövid távú pénzügyi rugalmasságot biztosítanak a vállalatoknak, segítve őket a finanszírozási hiányok áthidalásában, valamint az üzleti működés és a tervezett beruházások fenntartásában, amíg a hosszú távú finanszírozás rendelkezésre nem áll.

A 2025/26-os üzleti évben az EOS Group meg tudta tartani az előző év magas bevételi szintjét. A konszolidált bevétel összességében 1,4 százalékkal, 1,1 milliárd euróra nőtt.

Igen, az elmúlt üzleti évben jelentős operatív előrelépést értünk el, amelyre büszkék lehetünk: Svájcban tovább automatizáltuk folyamatainkat, ami érezhető termelékenységnövekedést eredményezett. Megközelítésünk három pilléren alapul: a manuális folyamatok automatizálásán, például API-interfészek és robotizált folyamatautomatizálás alkalmazásával a címkutatásban; az alkalmazottak adatalapú támogatásán, amely célzottabb ügyfeldolgozást tesz lehetővé; valamint az ügyértékelések javításán optimalizált döntési logikával. Aktívan használjuk az AI-t is intézkedéseink hatékonyságának folyamatos felülvizsgálatára és további javítására. 

Szlovéniában tovább tudtuk bővíteni szakértelmünket az ingatlannal fedezett követelések restrukturálásában, ezzel tovább erősítve versenyhelyzetünket ezen a területen. 

A finlit alapítvány különleges mérföldkövet ért el az elmúlt üzleti évben. ManoMoneta és OhMoney pénzügyi oktatási kezdeményezésein keresztül az alapítvány már 229 000 gyermeket és fiatalt ért el Európa-szerte, tartósan támogatva pénzügyi műveltségük fejlődését. A nonprofit alapítványt németországi munkatársak hozták létre 2019-ben, ami azóta a pénzügyi ismeretek fejlesztésének szenteli tevékenységét, hozzájárulva a magánszemélyek túlzott eladósodásának megelőzéséhez. A finlit csapata ma már workshopokat tart gyermekeknek és fiataloknak a felelős pénzgazdálkodásról, és nyolc európai országban ingyenes, reklámmentes edukációs anyagokkal támogatja a tanárokat.  
 

A szakértelem, a felelősségvállalás és az együttműködés kombinációja vállalatunk egyik kulcsfontosságú sikertényezője. Mindig különösen lenyűgöz, ahogyan csapataink országhatárokon átívelően dolgoznak együtt összetett kihívások megoldásán, támogatják egymást, és fenntartható megoldásokat dolgoznak ki ügyfeleink számára. Ezek az értékek formálják munkánkat az EOS-nál. 

Igen, a tavalyi szlovéniai maratonhétvége nagyon különleges élmény volt számomra. Szlovén kollégáim meghívtak, hogy fussak velük a ljubljanai maratonon. Több hónapnyi edzés után sikeresen teljesítettem a 42,2 km-es távot.  

Egy ilyen táv megtételéhez állóképesség, összpontosítás és kitartás kombinációjára van szükség. Ugyanilyen fontos azonban a kölcsönös támogatás és a közös célért végzett munka – olyan értékek, amelyek az EOS Groupot is meghatározzák. Ezt a szellemiséget a maraton során is megtapasztaltam, és továbbra is látom mindennapi munkánk során. 

Az ilyen élmények különösen büszkévé tesznek munkatársainkra, hiszen azt az elhivatottságot, motivációt és elkötelezettséget mutatják, amelyet csapataink minden országban beletesznek munkájukba, ahol jelen vagyunk.