Társadalmi felelősségünknek az EOS Csoporton belül a társadalmi szerepvállalás, a sokszínűség és a befogadás előmozdításával, a társadalomban pedig oktatási kezdeményezéseinken keresztül teszünk eleget.
Social Impact through Financial Literacy: A pénzügyi műveltség, mint a túlzott személyes eladósodás megelőzésének módja
Szeretnénk, ha a gyerekek jobban megismernék a pénzzel való helyes bánásmódot, és ezáltal segítenénk őket a túlzott személyes eladósodás ellen. Az EOS Csoport munkatársai még 2019-ben hozták létre a finlit foundationt. A finlit oktatási kezdeményezése, a ManoMoneta már több mint százezer 9 és 13 év közötti gyermekhez jutott el nyolc európai országban. A 2023-as év egy új kezdeményezést hozott Németországban: Az „OhMoney” célja, hogy a 13–17 éves fiatalok és tanáraik érdeklődését felkeltse a mindennapi pénzügyi kérdések iránt.
Emellett az EOS Romániában, Szlovéniában és Horvátországban aktívan részt vesz más kezdeményezésekben, például iskolai tanfolyamokon vagy oktatóvideókban.
Ezt a videót a YouTube bocsátotta rendelkezésre. Az „Elfogadom” gombra kattintva Ön hozzájárul ahhoz, hogy a YouTube cookie-kat helyezzen el az Ön által használt eszközön, és ezáltal adott esetben személyes adatokat dolgozzon fel. A felhasználói adatok kezelésével kapcsolatos további információkat a YouTube adatvédelmi szabályzatában talál: https://policies.google.com/privacy?hl=hu
Diversity, Equality & Inclusion: Olyan munkakörnyezet, ahol mindenki jól érzi magát
Nemzetközi csoportként a sokszínűség és a nemek közötti egyenlőség nagyon fontos az EOS számára. A vezető pozíciók 52 százalékát például nők töltik be. A Sokszínűség és befogadás bizottságunkkal keretet biztosítunk ahhoz, hogy a sokszínűséget továbbra is stratégiai szinten mozdítsuk elő az EOS-nál. 2023-ban közzétettünk egy tanfolyamot a Masterplan online tanulási platformon, amely az EOS Csoport munkatársait a befogadó, nyitott és sikeres munkakörnyezetet megteremtésében segíti. A tanfolyamon való részvétel a vezetők és a HR-munkatársak számára kötelező.
Emellett az EOS QueerPoint nevű közössége az OTTO queer hálózatával, a MORE*-ral együttműködve egy Transzneműségi útmutatót adott ki, hogy segítse a kollégákat az átmenet során és után, valamint válaszokat adjon a kollégáknak és a vezetőknek a transzneműség témájában.
Talent Attraction, Development & Retention: Hogyan segítjük elő az új tanulási kultúrát
Az EOS Csoport hosszú távon szeretné megtartani elkötelezett munkatársait, és lehetőséget biztosítani számukra a fejlődésre. Ezt szem előtt tartva számos ajánlatot és kezdeményezést vezettünk be, például az NXT tehetséggondozó programot, amely jelenleg 17 ország 92 tehetséges munkatársát támogatja.
Különösen fontos számunkra, hogy erősítsük munkatársainkat, valamint pozitív és együttműködő munkakörnyezetet teremtsünk számukra. 2022/23-ban minden alkalmazottunk átlagosan 31 órányi szakmai továbbképzésen vett részt, ami 22 százalékos növekedést jelent az előző évhez képest. Nem kevesebb mint 3000 alkalmazott regisztrált már a Masterplan tanulási platformon, és állított össze egyéni képzési anyagokat, hogy önirányított tanulást folytasson.
