Az új vezérigazgató, Marwin Ramcke: „Új mércéket fogunk felállítani a pénzügyi ágazatban.“

• Az új vezérigazgató nagy hangsúlyt fektet a nemzetköziségre. 
• EOS Csoport: Kintlévőség-kezelő vállalatból nemzetközi, technológia-vezérelt pénzügyi befektető 
• A társadalmi felelősségvállalás és a sokszínűség az EOS Csoport mozgatórugói

MARWIN RAMCKE: Köszönöm szépen! Először felhívtam az összes új igazgatót, és elmondtam nekik, hogy alig várom a velük való munkát. Egy abszolút szakértőkből álló csapat vár rám, és alig várom, hogy elkezdhessek velük dolgozni. Már most sok ötletem van a jövőre nézve. Ugyanakkor természetesen mély tisztelettel tekintek erre a felelősségteljes szerepre. 

Az EOS egy kintlévőség-kezelő vállalatból nemzetközi rangú pénzügyi befektetővé fejlődött, amely ma már bevételeinek nagy részét külföldön termeli. Mi vagyunk Európa egyik vezető pénzügyi vállalkozása. Erre joggal lehetünk büszkék. De még mindig rengeteg lehetőségünk van. A legnagyobb feladatomnak azt tartom, hogy az EOS Csoporttal a kintlévőség-kezelő ágazaton túl a teljes pénzügyi ágazatban új mércéket állítsak fel. 

Csoportként még közelebb kell kerülnünk egymáshoz, és intenzívebben kell együttműködnünk nemzetközi szinten. Ez már nagyon jól működik az informatikai projektek és a követelésvásárlások terén. Más területeken is tudunk még fejlődni, például a technológia által támogatott folyamatoptimalizálásban, azaz az emberek és a technológia optimális együttműködésében. 

Ez kétségtelenül a „tehetségekért folytatott háború“. A képzett munkaerőt egyre nehezebb elérni, és ezt már ma is erőteljesen érzékeljük. Ezért is fontos, hogy csoportként közelebb kerüljünk egymáshoz, és nemzetközibbé váljunk. Nem csak a helyi munkaerőpiacokat kell megcéloznunk. A világ minden táján vannak tehetségek, és nekünk meg kell győznünk őket, hogy az EOS-hoz jöjjenek az inspiráló munkáért, legyen szó akár Hamburgról, Párizsról vagy Budapestről. Biztos vagyok benne, hogy a nyelv kulcsszerepet játszik ebben. Ezért a jövőben a hamburgi központban többet fogunk angolul beszélni. Ez az egyetlen módja annak, hogy megnyerjük a legjobb nemzetközi szakembereket.

Soha nem tapasztaltunk még annyi változást, mint most. Ez rendkívüli kihívás elé állítja a vezetőket is: egyrészt képesnek kell lenniük arra, hogy a saját vállalatukban úgy irányítsák a változásokat, hogy közben nem tudják száz százalékig, merre tartanak, hiszen a világ folyamatosan változik. Ugyanakkor támogatniuk kell a munkatársaikat. Ezért szerintem a jó vezetőt bátorság és nyitottság jellemzi, és képes kezelni a bizonytalanságot. Ily módon stabilitást biztosít ebben a folyamatos változásban, és motiválja az embereket, hogy kövessék a közös utat. 

Nincs igazi példaképem, egy egyszerű szabályt követek: minden nap tanulni akarok valamit, minden nap egy kicsit jobb vagy okosabb szeretnék lenni, mint előző nap voltam.