Joint progress

Nemzetközi csoportként a sokszínűség és a nemek közötti egyenlőség nagyon fontos az EOS számára. A vezető pozíciók 52 százalékát például nők töltik be. A Sokszínűség és befogadás bizottságunkkal keretet biztosítunk ahhoz, hogy a sokszínűséget továbbra is stratégiai szinten mozdítsuk elő az EOS-nál. 2023-ban közzétettünk egy tanfolyamot a Masterplan online tanulási platformon, amely az EOS Csoport munkatársait a befogadó, nyitott és sikeres munkakörnyezetet megteremtésében segíti. A tanfolyamon való részvétel a vezetők és a HR-munkatársak számára kötelező.

Emellett az EOS QueerPoint nevű közössége az OTTO queer hálózatával, a MORE*-ral együttműködve egy Transzneműségi útmutatót adott ki, hogy segítse a kollégákat az átmenet során és után, valamint válaszokat adjon a kollégáknak és a vezetőknek a transzneműség témájában.

Az EOS Csoport hosszú távon szeretné megtartani elkötelezett munkatársait, és lehetőséget biztosítani számukra a fejlődésre. Ezt szem előtt tartva számos ajánlatot és kezdeményezést vezettünk be, például az NXT tehetséggondozó programot, amely jelenleg 17 ország 92 tehetséges munkatársát támogatja.

Különösen fontos számunkra, hogy erősítsük munkatársainkat, valamint pozitív és együttműködő munkakörnyezetet teremtsünk számukra. 2022/23-ban minden alkalmazottunk átlagosan 31 órányi szakmai továbbképzésen vett részt, ami 22 százalékos növekedést jelent az előző évhez képest. Nem kevesebb mint 3000 alkalmazott regisztrált már a Masterplan tanulási platformon, és állított össze egyéni képzési anyagokat, hogy önirányított tanulást folytasson.